1、制定招聘方案并组织实施，通过招聘或岗位配置，为公司供给符合“三个匹配度”的人才；2、对试用期内员工的跟踪管理；3、招聘工作的评估总结和分析；4、组织做好岗位分析，并组织编写并审核员工岗位说明书和岗位工作手册；5、组织编制并实施新员工、在职员工、晋升及岗位转换员工的培训计划及培训预算，同时合理控制培训费用；6、组织编制并实施管理人员培训计划及培训预算，同时合理控制培训费用；7、监督并指导部门的培训工作；8、组织开展培训效果评估与改进工作；9、针对职能职责范围内可能出现的危机和隐患，制订出危机预防措施与危机应对预案；10、领导交办的其它任务。1、25-35岁，人力资源等相关专业，2年以上人力资源招聘工作经验，特别优秀者可酌情放宽专业、工作年限等要求；2、具备较强的制度、流程制定能力，可高效开展招聘培训工作； 3、具有良好的计划、组织、协调能力，公正、客观、良好的人际技能； 4、良好的职业素养和良好的信息管理能力（信息的搜集、分析、整理、存档） 5、具有较强的培训规划及培训实施能力； 6、熟练使用各种办公软件及办公工具；